«El reto de atraer talento al sector industrial» por Abel Martínez Badia

He trabajado en nuestro país, en Francia, Bélgica y en los Países Bajos: prefijos telefónicos +34, 33, 32 y 31; siguiendo esta lógica, mi futuro destino podría ser el +30 de Grecia. Desde estos países y viajando intensamente a lo largo de mi carrera profesional, he podido constatar en el sector industrial problemáticas comunes en todas las ciudades de nuestro continente. Uno de los actuales grandes retos industriales en Europa es atraer a las nuevas generaciones a trabajar en una gran factoría. El reto es común en Europa y muy extendido. He visto las dificultades de muchas empresas para afrontar los incrementos de demanda, al no conseguir el personal adecuado de producción. Ante ello, los criterios para elegir la ubicación de nuevos centros de producción están considerando ahora con más intensidad la facilidad para atraer recursos cualificados, junto a otros factores como la competitividad y la sostenibilidad.

Me han impresionado los programas académicos de aprendizaje en la industria de Austria y Suiza. Sólidos planes de estudio con prácticas y contratos favorables para los jóvenes, que prestigian lo que hacen y les ayudan a dar el salto a la empresa. De estos programas salen operarios cualificados, preparados para un mundo más automatizado y digital. El sector industrial es ideal para que los jóvenes talentos creen impacto positivo aprovechando las nuevas tecnologías, y tenemos la oportunidad de incluir estos aspectos en las campañas de contratación. La percepción es común: Barcelona es un destino codiciado en toda Europa. Quizás sí, entonces, que el destino futuro tenga algo que ver con ese +30 que comentaba al inicio: el tipo impositivo reducido del 30% para los profesionales del país que regresen y contribuyan con su bagaje a nuestra industria.

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