Fotograf\u00eda: Jordi Bernad\u00f3<\/h6>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\n\t\t\n\t\t\tUna de las consecuencias que ha acarreado la acelerada transici\u00f3n digital que hemos vivido fruto de la pandemia y sus confinamientos es la constataci\u00f3n de que el trabajo a distancia es una tendencia creciente y que ha llegado para quedarse.\u00a0<\/span><\/h2>\nBarcelona tiene la oportunidad de que el talento que trabaja de forma remota la escoja como ciudad desde donde trabajar, emprender o invertir. As\u00ed se desprende de la 5\u00aa edici\u00f3n del International Talent Monitor que, con la colaboraci\u00f3n del Banco Sabadell, busca conocer y comprender mejor las necesidades y retos del talento internacional que vive y trabaja en Barcelona.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 valora de Barcelona el talento internacional?<\/h3>\n
Cerca del 80% de los encuestados afirman que Barcelona tiene atractivo para atraer personas que trabajen a distancia desde la ciudad. Una oportunidad que responde a la percepci\u00f3n que tienen los internacionales de la calidad de vida que ofrece la ciudad (5,6\/7) junto con la excelente conectividad internacional (6,1\/7) y su oferta cultural (5,8\/7). Adem\u00e1s, creen que Barcelona puede considerarse una ciudad global cosmopolita (5,7\/7) y que la facilidad para atraer talento internacional sigue siendo bastante satisfactoria (5\/7). La presencia de una comunidad internacional se considera tambi\u00e9n positiva (5,8\/7).<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les creen que son los desaf\u00edos de la ciudad?\u00a0<\/span><\/h3>\nEl talento internacional afincado en la ciudad alerta de que Barcelona se enfrenta a una serie de desaf\u00edos, viejos y nuevos, que si no se abordan con urgencia podr\u00edan impactar en la competitividad global de la ciudad, como son los largos y complejos procesos administrativos (2,9\/7) poco digitalizados (3,7\/7), la competitividad de los salarios (3,1\/7), el mercado de la vivienda (3,2) o la fiscalidad, que es considerada una barrera para atraer talento y ha disminuido en todos los \u00e1mbitos: impuesto sobre el patrimonio (3,4 en 2021 y 3,5 en 2019), impuesto sobre la renta (3,5 en 2021 y 3,8 en 2019) e impuesto de sociedades (3,6 en 2021 y 3,8 en 2019).<\/p>\n
La preocupaci\u00f3n por la situaci\u00f3n pol\u00edtica se mantiene estable en la peor valoraci\u00f3n de todas las preguntas con un 2,6\/7. Es adem\u00e1s la segunda raz\u00f3n por la que dejar\u00edan la ciudad (17%) despu\u00e9s de la de aceptar una oportunidad de crecimiento profesional (24%).\u00a0<\/span><\/p>\nLa satisfacci\u00f3n con el uso del ingl\u00e9s en Barcelona ha descendido ligeramente (4,2\/7 en 2021 y 4,4\/7 en 2019) y, pese a que se mantiene por encima del neutral se ha identificado en los focus groups como una barrera en los servicios p\u00fablicos y especialmente en el sistema sanitario durante el Covid-19. Adem\u00e1s, el 80% de los encuestados consideran que el catal\u00e1n no es una barrera para su adaptaci\u00f3n. Como en 2019, consideran que la lengua es un reto con el que pueden lidiar. \u00a0<\/span><\/p>\nSistema sanitario potente y satisfacci\u00f3n por c\u00f3mo la ciudad ha gestionado la crisis sanitaria<\/h3>\n
Una de las grandes fortalezas que se estabiliza a lo largo de los a\u00f1os es el alto grado de satisfacci\u00f3n de los internacionales con el sistema sanitario tanto p\u00fablico (5,1\/7), como privado (5,5\/7). Este a\u00f1o destaca, adem\u00e1s, la forma en que la ciudad se ha enfrentado la pandemia (4,7\/7). La resiliencia y la calidad del sector sanitario ante una crisis en comparaci\u00f3n con otras ciudades europeas se ha perfilado como uno de los puntos fuertes de Barcelona.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\n\t\t\tEl clima de negocios, una oportunidad\u00a0<\/span><\/h3>\nSe percibe tambi\u00e9n en esta edici\u00f3n, un aumento del positivismo general hacia la inversi\u00f3n en negocios en Barcelona (4,3\/7 en 2021 y 3,9\/7 en 2019), aunque la satisfacci\u00f3n con la creaci\u00f3n de una empresa ha bajado m\u00ednimamente (3,9 en 2021 y 4,1 en 2019). Se trata de un descenso confirmado por los focus groups, que citan especialmente la frustraci\u00f3n de las startups con la burocracia y la regulaci\u00f3n. Tambi\u00e9n ha aumentado la insatisfacci\u00f3n con el sistema legal, particularmente al establecer una empresa (3,3 en 2021 y 3,7 en 2019) y se considera que est\u00e1 obstaculizando la innovaci\u00f3n en todos los sectores, incluido el turismo sostenible y la movilidad.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n ha contestado la encuesta?\u00a0<\/span><\/h3>\nCon 1.042 respuestas, 88 preguntas organizadas en 7 cap\u00edtulos, y un tiempo medio de respuesta por encuesta de 41 minutos, sumado a los 8 focus groups con 64 participantes -coordinados por Mercer-, y a las 121 empresas, centros de investigaci\u00f3n, universidades, c\u00e1maras de comercio, e instituciones culturales que han hecho de multipliers, el International Talent Monitor recoge el pulso y las tendencias de percepci\u00f3n de uno de los colectivos m\u00e1s importantes para el futuro de Barcelona, el talento internacional.\u00a0<\/span><\/p>\nDel perfil de los encuestados se desprende que Barcelona destaca como ciudad tecnol\u00f3gica y emprendedora, con una gran capacidad de atracci\u00f3n de j\u00f3venes talentos tecnol\u00f3gicos y personas altamente cualificadas. As\u00ed, la mayor\u00eda de los encuestados trabaja en el sector tecnol\u00f3gico (20%) y tiene un m\u00e1ster o un doctorado (73%). El 72% son europeos y el 32% ha vivido en la ciudad durante m\u00e1s de 10 a\u00f1os. \u00a0<\/span><\/p>\nRespecto a los motivos para dejar la ciudad, prevalece la oportunidad de crecimiento profesional (24%), la situaci\u00f3n pol\u00edtica (17%) y un nuevo trabajo en otra ciudad (14%<\/span>), aunque el mayor aumento es para la insatisfacci\u00f3n por los impuestos, que pasa de un 5% en 2019 a un 8% este a\u00f1o como motivo para abandonar la ciudad.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t
Una de las consecuencias que ha acarreado la acelerada transici\u00f3n digital que hemos vivido fruto de la pandemia y sus confinamientos es la constataci\u00f3n de que el trabajo a distancia es una tendencia creciente y que ha llegado para quedarse.\u00a0<\/span><\/h2>\nBarcelona tiene la oportunidad de que el talento que trabaja de forma remota la escoja como ciudad desde donde trabajar, emprender o invertir. As\u00ed se desprende de la 5\u00aa edici\u00f3n del International Talent Monitor que, con la colaboraci\u00f3n del Banco Sabadell, busca conocer y comprender mejor las necesidades y retos del talento internacional que vive y trabaja en Barcelona.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 valora de Barcelona el talento internacional?<\/h3>\n
Cerca del 80% de los encuestados afirman que Barcelona tiene atractivo para atraer personas que trabajen a distancia desde la ciudad. Una oportunidad que responde a la percepci\u00f3n que tienen los internacionales de la calidad de vida que ofrece la ciudad (5,6\/7) junto con la excelente conectividad internacional (6,1\/7) y su oferta cultural (5,8\/7). Adem\u00e1s, creen que Barcelona puede considerarse una ciudad global cosmopolita (5,7\/7) y que la facilidad para atraer talento internacional sigue siendo bastante satisfactoria (5\/7). La presencia de una comunidad internacional se considera tambi\u00e9n positiva (5,8\/7).<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les creen que son los desaf\u00edos de la ciudad?\u00a0<\/span><\/h3>\nEl talento internacional afincado en la ciudad alerta de que Barcelona se enfrenta a una serie de desaf\u00edos, viejos y nuevos, que si no se abordan con urgencia podr\u00edan impactar en la competitividad global de la ciudad, como son los largos y complejos procesos administrativos (2,9\/7) poco digitalizados (3,7\/7), la competitividad de los salarios (3,1\/7), el mercado de la vivienda (3,2) o la fiscalidad, que es considerada una barrera para atraer talento y ha disminuido en todos los \u00e1mbitos: impuesto sobre el patrimonio (3,4 en 2021 y 3,5 en 2019), impuesto sobre la renta (3,5 en 2021 y 3,8 en 2019) e impuesto de sociedades (3,6 en 2021 y 3,8 en 2019).<\/p>\n
La preocupaci\u00f3n por la situaci\u00f3n pol\u00edtica se mantiene estable en la peor valoraci\u00f3n de todas las preguntas con un 2,6\/7. Es adem\u00e1s la segunda raz\u00f3n por la que dejar\u00edan la ciudad (17%) despu\u00e9s de la de aceptar una oportunidad de crecimiento profesional (24%).\u00a0<\/span><\/p>\nLa satisfacci\u00f3n con el uso del ingl\u00e9s en Barcelona ha descendido ligeramente (4,2\/7 en 2021 y 4,4\/7 en 2019) y, pese a que se mantiene por encima del neutral se ha identificado en los focus groups como una barrera en los servicios p\u00fablicos y especialmente en el sistema sanitario durante el Covid-19. Adem\u00e1s, el 80% de los encuestados consideran que el catal\u00e1n no es una barrera para su adaptaci\u00f3n. Como en 2019, consideran que la lengua es un reto con el que pueden lidiar. \u00a0<\/span><\/p>\nSistema sanitario potente y satisfacci\u00f3n por c\u00f3mo la ciudad ha gestionado la crisis sanitaria<\/h3>\n
Una de las grandes fortalezas que se estabiliza a lo largo de los a\u00f1os es el alto grado de satisfacci\u00f3n de los internacionales con el sistema sanitario tanto p\u00fablico (5,1\/7), como privado (5,5\/7). Este a\u00f1o destaca, adem\u00e1s, la forma en que la ciudad se ha enfrentado la pandemia (4,7\/7). La resiliencia y la calidad del sector sanitario ante una crisis en comparaci\u00f3n con otras ciudades europeas se ha perfilado como uno de los puntos fuertes de Barcelona.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\n\t\t\tEl clima de negocios, una oportunidad\u00a0<\/span><\/h3>\nSe percibe tambi\u00e9n en esta edici\u00f3n, un aumento del positivismo general hacia la inversi\u00f3n en negocios en Barcelona (4,3\/7 en 2021 y 3,9\/7 en 2019), aunque la satisfacci\u00f3n con la creaci\u00f3n de una empresa ha bajado m\u00ednimamente (3,9 en 2021 y 4,1 en 2019). Se trata de un descenso confirmado por los focus groups, que citan especialmente la frustraci\u00f3n de las startups con la burocracia y la regulaci\u00f3n. Tambi\u00e9n ha aumentado la insatisfacci\u00f3n con el sistema legal, particularmente al establecer una empresa (3,3 en 2021 y 3,7 en 2019) y se considera que est\u00e1 obstaculizando la innovaci\u00f3n en todos los sectores, incluido el turismo sostenible y la movilidad.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n ha contestado la encuesta?\u00a0<\/span><\/h3>\nCon 1.042 respuestas, 88 preguntas organizadas en 7 cap\u00edtulos, y un tiempo medio de respuesta por encuesta de 41 minutos, sumado a los 8 focus groups con 64 participantes -coordinados por Mercer-, y a las 121 empresas, centros de investigaci\u00f3n, universidades, c\u00e1maras de comercio, e instituciones culturales que han hecho de multipliers, el International Talent Monitor recoge el pulso y las tendencias de percepci\u00f3n de uno de los colectivos m\u00e1s importantes para el futuro de Barcelona, el talento internacional.\u00a0<\/span><\/p>\nDel perfil de los encuestados se desprende que Barcelona destaca como ciudad tecnol\u00f3gica y emprendedora, con una gran capacidad de atracci\u00f3n de j\u00f3venes talentos tecnol\u00f3gicos y personas altamente cualificadas. As\u00ed, la mayor\u00eda de los encuestados trabaja en el sector tecnol\u00f3gico (20%) y tiene un m\u00e1ster o un doctorado (73%). El 72% son europeos y el 32% ha vivido en la ciudad durante m\u00e1s de 10 a\u00f1os. \u00a0<\/span><\/p>\nRespecto a los motivos para dejar la ciudad, prevalece la oportunidad de crecimiento profesional (24%), la situaci\u00f3n pol\u00edtica (17%) y un nuevo trabajo en otra ciudad (14%<\/span>), aunque el mayor aumento es para la insatisfacci\u00f3n por los impuestos, que pasa de un 5% en 2019 a un 8% este a\u00f1o como motivo para abandonar la ciudad.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t
El talento internacional afincado en la ciudad alerta de que Barcelona se enfrenta a una serie de desaf\u00edos, viejos y nuevos, que si no se abordan con urgencia podr\u00edan impactar en la competitividad global de la ciudad, como son los largos y complejos procesos administrativos (2,9\/7) poco digitalizados (3,7\/7), la competitividad de los salarios (3,1\/7), el mercado de la vivienda (3,2) o la fiscalidad, que es considerada una barrera para atraer talento y ha disminuido en todos los \u00e1mbitos: impuesto sobre el patrimonio (3,4 en 2021 y 3,5 en 2019), impuesto sobre la renta (3,5 en 2021 y 3,8 en 2019) e impuesto de sociedades (3,6 en 2021 y 3,8 en 2019).<\/p>\n
La preocupaci\u00f3n por la situaci\u00f3n pol\u00edtica se mantiene estable en la peor valoraci\u00f3n de todas las preguntas con un 2,6\/7. Es adem\u00e1s la segunda raz\u00f3n por la que dejar\u00edan la ciudad (17%) despu\u00e9s de la de aceptar una oportunidad de crecimiento profesional (24%).\u00a0<\/span><\/p>\n La satisfacci\u00f3n con el uso del ingl\u00e9s en Barcelona ha descendido ligeramente (4,2\/7 en 2021 y 4,4\/7 en 2019) y, pese a que se mantiene por encima del neutral se ha identificado en los focus groups como una barrera en los servicios p\u00fablicos y especialmente en el sistema sanitario durante el Covid-19. Adem\u00e1s, el 80% de los encuestados consideran que el catal\u00e1n no es una barrera para su adaptaci\u00f3n. Como en 2019, consideran que la lengua es un reto con el que pueden lidiar. \u00a0<\/span><\/p>\n Una de las grandes fortalezas que se estabiliza a lo largo de los a\u00f1os es el alto grado de satisfacci\u00f3n de los internacionales con el sistema sanitario tanto p\u00fablico (5,1\/7), como privado (5,5\/7). Este a\u00f1o destaca, adem\u00e1s, la forma en que la ciudad se ha enfrentado la pandemia (4,7\/7). La resiliencia y la calidad del sector sanitario ante una crisis en comparaci\u00f3n con otras ciudades europeas se ha perfilado como uno de los puntos fuertes de Barcelona.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t Se percibe tambi\u00e9n en esta edici\u00f3n, un aumento del positivismo general hacia la inversi\u00f3n en negocios en Barcelona (4,3\/7 en 2021 y 3,9\/7 en 2019), aunque la satisfacci\u00f3n con la creaci\u00f3n de una empresa ha bajado m\u00ednimamente (3,9 en 2021 y 4,1 en 2019). Se trata de un descenso confirmado por los focus groups, que citan especialmente la frustraci\u00f3n de las startups con la burocracia y la regulaci\u00f3n. Tambi\u00e9n ha aumentado la insatisfacci\u00f3n con el sistema legal, particularmente al establecer una empresa (3,3 en 2021 y 3,7 en 2019) y se considera que est\u00e1 obstaculizando la innovaci\u00f3n en todos los sectores, incluido el turismo sostenible y la movilidad.<\/p>\n Con 1.042 respuestas, 88 preguntas organizadas en 7 cap\u00edtulos, y un tiempo medio de respuesta por encuesta de 41 minutos, sumado a los 8 focus groups con 64 participantes -coordinados por Mercer-, y a las 121 empresas, centros de investigaci\u00f3n, universidades, c\u00e1maras de comercio, e instituciones culturales que han hecho de multipliers, el International Talent Monitor recoge el pulso y las tendencias de percepci\u00f3n de uno de los colectivos m\u00e1s importantes para el futuro de Barcelona, el talento internacional.\u00a0<\/span><\/p>\n Del perfil de los encuestados se desprende que Barcelona destaca como ciudad tecnol\u00f3gica y emprendedora, con una gran capacidad de atracci\u00f3n de j\u00f3venes talentos tecnol\u00f3gicos y personas altamente cualificadas. As\u00ed, la mayor\u00eda de los encuestados trabaja en el sector tecnol\u00f3gico (20%) y tiene un m\u00e1ster o un doctorado (73%). El 72% son europeos y el 32% ha vivido en la ciudad durante m\u00e1s de 10 a\u00f1os. \u00a0<\/span><\/p>\n Respecto a los motivos para dejar la ciudad, prevalece la oportunidad de crecimiento profesional (24%), la situaci\u00f3n pol\u00edtica (17%) y un nuevo trabajo en otra ciudad (14%<\/span>), aunque el mayor aumento es para la insatisfacci\u00f3n por los impuestos, que pasa de un 5% en 2019 a un 8% este a\u00f1o como motivo para abandonar la ciudad.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\tSistema sanitario potente y satisfacci\u00f3n por c\u00f3mo la ciudad ha gestionado la crisis sanitaria<\/h3>\n
El clima de negocios, una oportunidad\u00a0<\/span><\/h3>\n
\u00bfQui\u00e9n ha contestado la encuesta?\u00a0<\/span><\/h3>\n